2013年11月26日，我们199班开展了以职业素养为主题的道德讲堂，通过学习，大家感触都非常深，下面我来谈一谈我的感想。

 职业素养概括的说包含以下四个方面：职业道德、职业思想、职业行为习惯、职业技能。前三项是职业素养中最根基的部分，而职业技能是支撑职业人生的表象内容。职业素养指职业内在的规范和要求，是职业过程中表现出来的综合品质，包含职业道德、职业技能、职业行为、职业作风和职业意识等方面。

    很多企业界人士认为职业素养至少包含两个重要因素：敬业精神及合作的态度。敬业不仅仅是吃苦耐劳，更重要的是用心去做好每一分自己的职责。态度是职业素养的核心，好的态度是决定成败的关键因素。有一本书叫《一生成就看职商》，它的作者吴甘霖回首自己从职场惨败到走上成功之道的过程，在总结比尔·盖茨、李嘉诚、牛根生等著名人士的成功历史，并进一步分析所看到的众多职场人士的成功与失败，得到了一个宝贵的理念：一个人，能力和专业知识固然重要，但是在职场要成功最关键的并不在于他的能力与专业知识，而在于它所具有的职业素养。

    有这样一则故事：在一家公司楼上进行员工面试，一个老人坐着轮椅处于楼梯边想到楼上去，可不方便动身子，很是无助，在员工们路过这位老人的边上时，没人去帮助老人上楼，无视着从旁过去一心只想着去面试，几个小时过去了老人仍旧坐在那儿不动，一会儿后，有一个年轻人朝着面试地点去，在远处往楼梯去时，看到了这位老人在那显得无助便跑上前去问：“大爷，有什么可以帮助您的吗？”这位老人年轻人便苦楚地说：“我想上楼去，可腿脚不方便”说完后，年轻人便推着轮椅慢慢的一台阶一台阶的往楼上去，就这样过了半小时后，年轻人气喘吁吁的推上了楼。等年轻人呼吸慢慢平稳了，这位老人便对这年轻人说了一句“谢谢”，年轻人也很礼貌地回了一声“不用客气！” 紧接着就去面试了…… 后来他觉得面试不是很好，也没抱太大的希望。就这样过了几天，录取书通知下来了，年轻人很意外他居然被录取了。心里总有那么点疑问，他便带着疑问去了公司去问那里的经理，当他走到经理的办公室时，礼貌地敲了敲门，经理说了请进后，他进去了抬头一看发现他前几天去面试时遇到的那位老人就坐在办公室里的椅子上和经理谈着话，问了好之后年轻人便把他的疑问说了出来。而经理也把答案告诉了他，说是他边上的老人其实是这公司的创办人，在面试的时候想测试一下员工的品质便装作了残疾人坐在那楼梯边上，而因为董事长看到了你的优秀品质，觉得你是一个很不错的员工，便把你录取了。从这则故事中我们懂得了一个道理：工作中需要知识但更需要智慧，而最终起到关键作用的就是素养。缺少这些关键的素养，一个人一生将庸庸碌碌，与成功无缘。拥有这些素养会少走很多弯路，以最快的速度通向成功。而且一个人的成功不在于过硬的本领，而是在于个人的修养。

现在我们还是学生，明年我们即将走上工作岗位，在学好基本技能的同时，更要加强个人的修养，从小事做起，扎扎实实，兢兢业业，走上工作岗位一定爱岗敬业，团结协作，诚实守信，信誉至上，刻苦钻研， 精益求精， 与时俱进， 终身学习，做一个有职业素养的合格员工。（文/机械199班  张可华）